澳门新莆京赌场229_澳门新莆京赌场365_澳门新莆京官网

澳门新莆京赌场229_澳门新莆京赌场365_澳门新莆京官网 设为澳门新莆京赌场229 | 加入收藏
专项工作
您当前所在位置:澳门新莆京赌场229专项工作学习园地 学习园地

人尽其才、物尽其用

文章来源:【澳门新莆京赌场229】    作者:党办    发布时间:2017/10/31    点击量:1815

常常我们有一个不思其解的命题:为什么企业的账面上有高收入却没有高利润?为什么企业的人手众多而效益很差、发展缓慢甚至亏损!答案是所有发展不利的企业必定有若干个剥削企业的人!管理学上有一个著名的“木桶理论”,说是木桶能够装水多少,取决于最短的那块板子,这就是短板决定论。在一个团队里,能力大小、协作如何、效果怎样,往往都因最差的几名而被拖住了后腿,影响总体成就。说到这里,企业要想获得丰厚甚至超值价值和收益,必须解决企业中的“短板”,让“短板”尽可能的长一些,使木桶总体容积大一些。因此我们要认识这一点并摆正关系:企业和员工是利益的共同体,领导和员工更应该互相理解支持,携手共赢。双方在思想和观念上形成共识,都把注意力放在提高工作效率、贡献更多价值上,那么工作效率提高了,企业利润增多了,不仅员工可以多拿工资,而且企业也可以多拿利润,整个蛋糕做大了,自然可以实现双方“最大限度的富裕”。 员工应该把企业看成自己的家,共同努力、共同奋斗!员工要致力于提升自己的核心的竞争力,让企业成功,让自己成长。不会找借口去影响企业发展甚至毁坏企业,而是以企业发展为己任,时刻为企业着想,节俭而高效,用业绩证明自己的能力,用工作证明自己的价值!

长期以来,有很多的员工,每月就期盼着领工资,年终等待着大红包,似乎只要是企业的一员,每天上下班打卡,只要在位子上坐着,那么,领工资、领奖金就是天经地义的事情。可是他们不知道单位的钱从何而来?有的甚至像孩子一样说话:工资的钱是国家拨款的!正是这种可怕的理念与意识,每天浑浑噩噩、不求上进,工作低标准、低效率。这些人只要在企业一天,就在无情地剥削着企业,这样的人多了,企业必然会亏损甚至倒闭。

企业是生产经营组织,其基本的属性是盈利,否则他就无法存活。一个企业生存下去唯一的理由就是不断地创造利润。对于企业的员工来说,工作是谋生的手段,创造价值是工作的目的,只有在所有员工创造的价值总和是正数的情况下,企业才能有盈利,员工才能获得报酬。因此说:我们每一分钱的工资,都是员工们利用生产创造出来的,我们应当加倍珍惜。

我们承认人与人之间的能力、智力差异,然而,能力有大小,态度可选择。智慧不高,多奉献力量,力量不大,多贡献时间。我们先要做到的是像关爱自己一样关爱自己所在的企业。让自己真正成为企业的主人,与企业血肉相连、心灵相通、命运相系,用这样的心态和信念去做好每一件事情。把生产成本大幅度地降低;把人的潜能大幅度地挖掘出来,人人都在愉快的环境中最大限度地发挥潜能。以企业的兴衰成败为己任,更是提醒在职的员工们如何去开创自己的事业。要实现真正的奉献,必须发扬主人翁精神,要以企业为家,以发展企业为己任,一心为公,不谋私利,要有高尚的情操,要有纯洁的心灵,一事当前,要以集体的利益为重,不斤斤计较,患得患失。遗憾的是,我们有一些员工的表现不尽人意,对工作不负责任,无奈必须负责时又推三阻四找借口,不肯担负责任,更不愿多付出。一个优秀的员工不可能永远只是满足现状,而是他会主动去承担更多的责任,打拼更大的舞台,为企业创造更多的价值,实现人生的梦想!

“如果你有智慧、请你献出智慧;如果你有汗水,请你流出汗水;如果你什么都没有,那么请你离开!”不能为企业创造价值而呆在企业、捞取工资和福利的人,那就是对企业和其他员工的剥夺。在当前我们企业面临困难的当头,只有遇到任何困难和糟糕处境,都能想尽办法去解决的员工,才是我们企业真正需要的人才,才是团队内创造价值的人。

Copyright 版权所有:澳门新莆京赌场229_澳门新莆京赌场365_澳门新莆京官网 辽ICP备17002401号

地址:沈阳市皇姑区北陵大街29号 邮政编码:110032

电话:(024)86866259 传真:(024)86862688

XML 地图 | Sitemap 地图