澳门新莆京赌场229_澳门新莆京赌场365_澳门新莆京官网

澳门新莆京赌场229_澳门新莆京赌场365_澳门新莆京官网 设为澳门新莆京赌场229 | 加入收藏 | 内部资料
专项工作
您当前所在位置:澳门新莆京赌场229专项工作学习园地 学习园地

当“事业的帽子”不在了,什么是让人留下来的理由?

文章来源:【澳门新莆京赌场229】    作者:刘立娟    发布时间:2018/3/23    点击量:2011

最近我一直在想一个问题,今晚夜深人静,有些失眠,索性认真的去思考这个问题。地勘系统这批年轻人和我年龄相仿的已来快10年了,当初最吸引我们的应该是事业单位这个帽子,如今这个帽子摘掉了,我们开始思考的是什么是让我们留下来的理由?人是单位发展的根本,如何留住人成为我们不得不思考的问题。其实这是一个体系的系统东西,而不是用嘴去说你留下吧,就留下了。我们曾经极力的不想摘这个帽子,可真的摘下来了,我们就要去面对。

领头羊要优秀。为什么中国人民喜欢习近平,各行各业的人喜欢和他去拼搏去奋斗,因为他本身就有往前冲的战斗力。每一句话说的都是为老百姓的幸福生活着想,也的确是用实际行动践行自己的诺言。那么,我们企业的领头羊对于我们职工的重要性也是如此,如果领头羊知识、认知、视野、眼界、胆识、格局足够高,规划正确、思路清晰、任务目标明确,办事有勇有谋,心里装着职工的未来,永远举着大旗冲在最前面,那么职工自然和他目标是一致的,这种合力是任何困难都阻挡不了的。

企业愿景要明确。企业愿景是企业的发展方向及战略定位,伴随着企业发展过程中。只有企业愿景明确,职工才能有方向感,才有奋斗的动力。愿景就是告诉职工企业是什么?企业将做成什么样子?是对企业未来发展的一种期望和描述。只有清晰地描述企业的愿景,内部的职工,外部的合作伙伴才能对企业有更为清晰的认识。一个美好的愿景能够激发人们发自内心的感召力量,激发人们强大的凝聚力和向心力。当我们的企业愿景符合实际,定位准确,职工认可,自然愿意主动留下来去实现它。

经营理念要更活。以前事业单位时,我们的理念是十个手指咬咬哪个都疼,最后就是大锅饭。现在我们是企业了,我们的最大前提是共同富裕,但是如果都等靠要,那么如何去共同富裕。这就需要与现代企业管理相适应的经营理念,将理念贯穿到制度中,让制度发挥最大的作用,找到管控和不失控的最大结合点。能力强的带领能力稍弱的,不抛弃、不放弃,以团队形式存在,将市场经济的理念贯穿到整个发展过程中,也会实现共同富裕,在经营的路上职工受益,那么职工就会主动留下来。

平台要给的更足。一个老领导给我印象最深刻的一段话是:要给年轻人成长的平台和空间,允许年轻人犯错误,要培养他们,多言传身教的带他们,我认为年轻人的能力都超过我们,那是好事,说明我们选人用人是正确的,说明单位是有前途的。我想听到这样的话语,每个年轻人都会感觉内心澎湃,一个人永远不是以跳槽为目的,谁都想自己有一个更好的发展平台,从梯队建设讲,从未来发展讲,就给他们各种平台,能力弱点的给小平台,能力强点的给大平台,加担子,多锻炼,最终都会成长起来独当一面,也会从心里认可留下来

幸福感要更醇厚。一个企业能留住职工的不光是金钱,有时我们忽略了企业要给职工幸福感。比如让职工体现价值、体现尊严的事情,有些足可以感动职工一辈子。记得一个同事和我说,这个单位让他最感动的是,他结婚时,双方亲戚朋友都在时,单位领导亲自到场,站在台上对小伙子进行认可、赞美,为他们证婚,虽然只占用领导几分钟,但就短短几分钟让他感动了好多年!我理解,这小伙子所感受到的就是企业所带给他的幸福感,也是他不离不弃的一个原因。

Copyright 版权所有:澳门新莆京赌场229_澳门新莆京赌场365_澳门新莆京官网 辽ICP备17002401号

地址:沈阳市皇姑区北陵大街29号 邮政编码:110032

电话:(024)86866259 传真:(024)86862688

XML 地图 | Sitemap 地图